Bireylerin yaşadığı duygu durumları ve düşünceleri sosyal hayatlarının
yanında çalışma hayatlarını da etkilemektedir. Ruminatif düşünce olarak
ifade edilen olumsuzlukların zihinde tekrarı çalışma hayatında da bireyleri
etkilemektedir. Umut, insanların gelecekle ilgili pozitif beklentilerinin
olmasıdır. Ruminatif düşünce ve umut arasındaki ilişkide bireylerin
algıladıkları örgütsel desteğin etkisinin araştırılmasının önemli olduğu
düşünülmektedir. Ruminatif düşünce ile ilgili çalışmaların daha çok
psikoloji çalışan araştırmacılarca konu edildiği ilgili literatürde
görülmektedir. Araştırmanın amacı ruminatif düşüncenin umut düzeyine
etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolünün belirlenmesidir.
Araştırmanın verileri kolayda örnekleme yöntemiyle Kırşehir ili özel sektör
çalışanlarından anket yardımıyla elde edilmiştir. Araştırmanın hipotezleri
Yapısal Eşitlik Modellemesiyle test edilmiştir. Araştırma bulgularına göre
ruminatif düşünce biçiminin umut düzeyi üzerinde negatif ve anlamlı
etkiye sahip olduğu gözlenmiştir. Yine yapılan Yapısal Eşitlik Modeli
analizinde, örgütsel destek algısı modele girdiğinde rumunatif düşüncenin
umut düzeyi üzerindeki etkisinde bir azalışın söz konusu olduğu tespit
edilmiştir. Bu anlamda Ruminatif düşüncenin umut düzeyine etkisindealgılanan örgütsel desteğin kısmi aracılık etkisinin olduğu sonucuna
varılmıştır.
Individuals' emotional states and thoughts influence not only their social
lives but also their professional lives. The recurrence of negativity in the
mind, referred to as ruminative thinking, also affects individuals in the
workplace. Hope is defined as individuals’ positive expectations about the
future. It is considered important to investigate the role of perceived
organizational support in the relationship between ruminative thinking
and hope. A review of the relevant literature indicates that studies on
ruminative thinking have primarily been conducted by researchers in the
field of psychology. The aim of this study is to determine the mediating
role of perceived organizational support in the effect of ruminative
thinking on hope levels. The research data were collected through surveys
administered to private sector employees in Kırşehir, using the
convenience sampling method. The study's hypotheses were tested using
Structural Equation Modeling (SEM). The findings indicate that
ruminative thinking has a negative and significant effect on hope levels.
Furthermore, when perceived organizational support was included in the
Structural Equation Model analysis, a decrease in the effect of ruminative
thinking on hope levels was observed. Accordingly, it was concluded that
perceived organizational support has a partial mediating effect on the
relationship between ruminative thinking and hope levels. As with any
study, this research has certain limitations
