Güvenlik alanının eril bir örgüt kültürü ile karakterize edildiği
bilinmektedir. Bu çalışma, özel güvenlik mesleğinde kadınların istihdam
oranını ve cinsiyet eşitsizliğini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırma,
nitel araştırma yönteminden durum çalışması deseni kullanılarak
gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın örneklemi Yozgat Bozok Üniversitesi’nde
çalışan 17 kadın özel güvenlik personelinden oluşmaktadır. Görüşme
formları ile elde edilen veriler içerik analizine tabi tutulmuştur. Çalışmada,
özel güvenlik mesleğinin erkek egemen bir meslek olduğu, erkek görevliler
ile problemler yaşandığı, kadın olmanın, kadın güvenlik şef ya da
yöneticisinin olmamasının dezavantaj olduğu, cinsiyet eşitsizliğinin
belirginliği tespit edilmiştir. Ayrıca görevlilerde iş doyumunun olduğu
saptanmıştır.
It is known that the security field is characterised by a masculine
organisational culture. This study aims to determine the employment rate
of women and gender inequality in the private security profession. The
research was conducted using case study design from qualitative research
method. The sample consists of 17 female private security personnel
working at Yozgat Bozok University. The data obtained through interview
forms were subjected to content analysis. In the research, it was
determined that the private security profession is a male-dominated
profession, there are problems with male officers, being a woman, not
having a female security chief or manager is a disadvantage, and gender
inequality is evident. In addition, it was determined that there was job
satisfaction in the officers.
