Uluslararası Göç Örgütü’nün Dünya Göç Raporu (2024 yılı) verilerine
göre, dünya üzerinde bir ülkeden diğer ülkeye yasal yolları tercih ederek
göç etmiş ve kayıtlara geçirilmiş 281 milyon insan bulunmaktadır.
Uluslararası alandaki toplam göçmen sayısının dünya nüfusuna oranı 3,6
olarak tahmin edilmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün son
verilerine göre, küresel göçmen nüfusu içerisinde çalışma çağında
olanların sayısı 245 milyondur. Uluslararası Çalışma Örgütü’ne göre,
uluslararası çapta göçmen işçiler de 164 milyon kişi ile küresel işgücünün
4,9’unu meydana getirmektedir. Bahsedilen göçmen işgücünün
istihdamını engelleyen ya da istihdam edilen göçmenlerin çalışmasını
zorlaştıran faktörler bulunmaktadır. Bu çalışmada göçmen işgücünün
istihdama erişiminde ve istihdama eriştikten sonra karşılaştığı sorunlar
derinlemesine analiz edilmiştir. Hazırlanan çalışmada, göçmen işgücünün
çalışma yaşamında karşılaştığı sorunlarla ilişkili toplumsal farkındalığı
artırmak amaçlanmakta ve kapsamı herkes olan insan hakkının önemi
vurgulanmaktadır. Çalışmanın verileri nitel analiz metotlarından biri olan
doküman analizi ile elde edilmiş ve elde edilen veriler içerik analizi
yöntemi ile değerlendirilmiştir. Göçmen işgücünün istihdamı ile ilişkili
sorunların insan hakkını esas alan hak temelli bir yaklaşım çerçevesinde
ortadan kaldırılabilmesi mümkündür. Çalışma yaşamında göçmen
işgücünün işin, işyerinin ve işletmenin niteliklerine uygunluğu, beceri
düzeyi ve hakları önemsenmelidir.
281 million people have registered immigrated lawfully worldwide,
according to the International Organization for Migration's 2024 World
Migration Report. It is predicted that migration is the world's
population's 3.6. The International Labour Organization reports that
there are 164 million workers and 245 million persons of working age in
the world. 4.9% of workers worldwide are immigrants. Nonetheless, a
number of elements make it difficult to employ migrant labour or provide
difficulties for who is migrant workers. The challenges encountered by
migrant workers before to and during, their employment are analysed in
great detail in this study. The study aims to raise social awareness
regarding the problems faced by immigrant labour in working life and
emphasizes the importance of human rights, which include everyone.
The data of the study was obtained by document analysis, one of the
qualitative analysis methods, and the obtained data was evaluated by the
content analysis method. Problems related to the employment of
immigrant labour can be eliminated within the framework of a rightsbased
approach based on human rights. In working life, the suitability of
the immigrant workforce with the qualifications of the job, workplace
and enterprise, their skill level and rights should be taken into
consideration.
