Bu araştırmanın amacı iş tatmini ve grup bağlılığının kolektif yeterlilik
üzerindeki etkisini ve devamında kolektif yeterliliğin grup etkililiğine
etkisini incelemektir. Araştırma kapsamında nicel araştırma yöntemi
kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Kahramanmaraş’ta faaliyet göstere
itfaiye çalışanları oluşturmaktadır. 213 itfaiye çalışanına anket
uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS ve AMOS programı ile istatistiksel
olarak değerlendirilmiştir. Frekans, güvenilirlik, faktör, korelasyon,
regresyon ve yol analizleri yapılmıştır. İş tatmini ve grup bağlılığının
kolektif yeterliliği artırdığı bulunmuştur. Kolektif yeterliliğin de grup
etkililiği üzerinde etkisi bulunmaktadır. İş tatmini ve grup bağlılığı arttıkça
kolektif yeterliliğin arttığı ve kolektif yeterlilik arttıkça grup etkililiğinin
arttığı sonucuna ulaşılmıştır. İtfaiye çalışanlarında iş tatmini ve grup
bağlığının artırılmasına yönelik çalışmalar yapılmalıdır.
The aim of this research is to examine the effect of job satisfaction and
group cohesiveness on collective efficacy and subsequently the effect of
collective efficacy on group effectiveness. Quantitative research method
was used within the scope of the research. The population of the research
consists of firefighters operating in Kahramanmaraş. A questionnaire was
applied to 213 firefighters. The obtained data were statistically evaluated
with SPSS and AMOS program. Frequency, reliability, factor, correlation,
regression and path analyzes were performed. Job satisfaction and group
effectiveness were found to increase collective efficacy. Collective efficacy
also has an impact on group effectiveness. It was concluded that as job
satisfaction and group cohesiveness increase, collective efficacy increases
and as collective efficacy increases, group effectiveness increases. Efforts
should be made to increase job satisfaction and group cohesiveness
among firefighters.
