Amaç: Bu araştırmada Psikolojik güçlendirmenin iş
performansı ve iş sorumluluğuna etkisinin ortaya
konulması amaçlanmıştır.
Gereç ve Yöntem: Araştırmaya, Paramedik ve
Hastane Öncesi Acil Tıp Derneği üyesi 343 paramedik
dahil edilmiştir. İş Sorumluluğu, İş Performansı ve
Psikolojik Güçlendirme Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin
istatiksel analizi SPSS ve AMOS istatistik programları
ile yapılmıştır.
Bulgular: Çalışmaya katılan paramediklerin İş
Performansı Ölçek puan ortalaması 4,40±0,471, İş
Sorumluluğu Ölçek puan ortalaması 4,61±0,423,
Psikolojik Güçlendirme Ölçek puan ortalaması
4,05±0,483 olarak bulunmuştur. Paramediklerin
psikolojik güçlendirme düzeyleri iş sorumluluklarını ve
iş performanlarını pozitif yönde etkilemektedir.
Sonuç: Hastane öncesi insan sağlığına müdahale eden
sağlık personelinin kilit noktası olan paramediklerin
psikolojik güçlendirmelerinin iş sorumluluğu ve iş
performansını etkilediği görülmüştür.
Aim: In this study, it was aimed to reveal the effect of
psychological empowerment on job performance and
job responsibility.
Materials and Methods: The study included 343
paramedics who were members of the Association of
Paramedics and Prehospital Emergency Medicine. Job
Responsibility, Job Performance and Psychological
Empowerment Scale were used. Statistical analysis of
the data was done with SPSS and AMOS statistical
programs.
Results: The mean Job Performance Scale score of the
paramedics participating in the study was 4.40±0.471,
the mean Job Responsibility Scale score was
4.61±0.423, and the mean Psychological
Empowerment Scale score was 4.05±0.483.
Psychological empowerment levels of paramedics
positively affect their job responsibilities and job
performance.
Conclusion: Psychological empowerment of
paramedics, who are the key point of health personnel
who intervene in pre-hospital human health, was found
to affect job responsibility and job performance.
