Bu araştırmada, kişi-örgüt uyumunun yapılan gönüllü işin anlamlılığının
önemli bir öncülü olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Çünkü Sivil
Toplum Kuruluşlarında (STK) ücret almadan çalışan gönüllülerin STK’yla
olan uyumu, gönüllüler için önemli bir motivasyon ve anlam kaynağı
olabileceği düşünülmektedir. Bu amaçla çeşitli STK’larda aktif olarak
gönüllü olan 233 kişiden anket tekniğiyle veri toplanmıştır. Anket
formunda; demografik soruların yanı sıra kişi-örgüt uyumu ve işin
anlamlılığı ölçeklerine yer verilmiştir. Katılımcılardan elde edilen veriler;
korelasyon ve yapısal eşitlik modeliyle analiz edilmiştir. Yapılan analizler
sonucunda; kişi-örgüt uyumu ile işin anlamlılığı arasında önemli düzeyde
pozitif bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca kişi-örgüt uyumunun,
işin anlamlılığını pozitif şekilde etkilediği ve bu anlamlılık düzeyinin
artmasında önemli bir öncül olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak; değerler,
inançlar, hedefler ve beklentiler açısından gönüllü-STK uyumunun,
gönüllülerin işi değerli, önemli ve faydalı olarak algılamalarında rol
oynadığı söylenebilir. Çünkü gönüllülerin manevi faktörlerle ve işin
anlamlılığıyla motive olduğu görülmektedir. Bu durum anlamlı işin iyi bir
kişi-örgüt uyumu gerektirdiğini ortaya koymaktadır.
This research was conducted to determine whether the person organization fit is an important antecedent of meaningful work. Because
it is thought that the coherence of the values of the volunteers who work
in Non-Profit Organizations (NPO) without pay, can be an important
source of motivation and meaning. For this purpose, data were collected
from 233 volunteers in various NPOs, using the survey technique. In the
questionnaire form; In addition to demographic questions, person organization fit and The Work and Meaning Inventory (WAMI) scales
were included. Data obtained from the participants; was analyzed by
correlation and structural equation modeling. As a result of the analysis;
It has been determined that there is a significant positive relationship
between person-organization fit and meaningful work. In addition, it has
been determined that person-organization fit positively affects
meaningful work, and is an important antecedent in increasing the level
of meaningful work. As a result, it can be said that volunteer-NPO fit in
terms of values, beliefs, goals, and expectations that can enable
volunteers to perceive work as valuable, important and beneficial.
Because it is seen that the volunteers are motivated by spiritual factors
and meaningfulness of the work. This suggests that meaningful work
requires a good person-organization fit.
