Toplumsal anlamda yaşanan değişim ve gelişmeler kadınların iş
hayatında geçmişe kıyasla daha fazla yer almasını sağlamıştır. Buna
rağmen kadınlar kariyerlerinde aynı oranda yükselememiş ve yönetim
kademelerinde ilerleme sağlayamamıştır. Kadınların toplumdaki yerinin
öncelikle bir anne, bir eş olması gerektiğinin düşünülmesi ve bu durumun
kadınlar üzerinde bastırılmış olması, onların kariyer basamaklarında
ilerlemelerinde engel oluşturmaktadır. Toplumda, kadını hala iş hayatında
hayal bile edemeyen zihniyetler mevcuttur. Bu zihniyet kadınlara karşı ön
yargıları da beraberinde getirmektedir. Bu çalışmanın amacı, Akdeniz
Bölgesindeki üniversite kütüphanelerinde çalışan personelin Cam Tavan
Sendromu algılarını ortaya koymaya çalışmaktır. Bu amaçla kütüphane
çalışanlarının kadınların kariyer engelleri konusundaki bakış açıları ve
farkındalıkları ile ilgili mevcut durum tanımlayıcı istatistikler ile ortaya
konmaya çalışılmıştır. Ayrıca kütüphane çalışanlarının kariyer engelleri ile ilgili tutum sorularına verdikleri cevaplar arasında cinsiyetlerine, medeni
durumlarına yaşlarına, ünvanlarına ve sektörde kaç yıl çalıştıklarına göre
bir farklılık olup olmadığını incelemek amacıyla Mann Whitney U Testi ve
Kruskal Wallis Testi yapılmıştır.
Changes and developments in the social sense have enabled women to
take more part in working life compared to past. Despite this, women
have not been able to rise in their careers at the same rate and have not
progressed in management levels. Considering that women's place in
society should primarily be a mother and a wife and pressure on women
creates obstacles for them to progress in their career steps. There are
mentalities in society that still cannot imagine women in working life. This
mentality brings with it prejudices against women. The aim of this study
is to try to reveal the glass ceiling syndrome perceptions of the staff of
Mediterranean Region university libraries. For this purpose, the current
situation regarding the perspectives and awareness of the librarians
about the career barriers of women has been tried to be revealed with
the descriptive statistics. In addition, Mann Whitney U and Kruskal Wallis
tests were performed to examine whether there is a difference between
the answers given by the library staff to the attitude questions about
career barriers, according to their gender, marital status, age, title and
how many years they have worked in the sector.
