“İnsan” geçmişten günümüze doğru düşünüldüğünde her zaman odak
noktası olarak görülmektedir. Fakat bu durum önem derecesine göre
farklılaşmaktadır. Bu noktada insan kaynakları yönetimi ve Weberyan
Bürokrasi Kuramı benzerlik göstermekte olup, her ikisi de “insan”
olgusunu merkeze oturtmuştur. Özellikle hem insan kaynakları
yönetiminde hem de Weberyan Bürokrasi de verimlilik önemlidir.
Verimlilik çatısı altında insan kaynakları yönetimi ilkeleri içerisinde
Weberyan Bürokrasi Kuramı ile ortak kümelerde birleşim sağlanmaktadır.
İKY’nin belirgin olan ilkelerinden özellikle liyakat veya yeterlilik ilkesi örnek
gösterilebilir. Klasik Yönetim anlayışı içinde yer alan “Bürokrasi Kuramı”
1900’lü yılların başında Max Weber tarafından geliştirilmiştir. Max
Weber’in örgüt kültürü ile ilgili çalışmalara katkısı bürokrasi kavramıyla
olmuştur. Bürokrasi kavramı Weber’den sonra birçok yazar ve bilim
adamı tarafından ele alınarak ayrıntılı bir biçimde incelenmiş ve
geliştirilmiştir. Weber ortaya koyduğu ilkeler ile ideal örgüt yapısının
oluşturulabileceğini savunmuştur. Bu doğrultuda çalışmanın amacı,
Weber’in Klasik Dönem’in temelini oluşturan Bürokrasi Kuramı‘nın ve
İKY’nin kavramsal çerçevesi incelenerek bugüne neler yansıttığı ortaya
koymaktır.
Anahtar K
“Human” is always seen as the focal point when considered from the past
to the present. However, this situation differs according to the degree of
importance. At this point, human resources management and Weberian
Bureaucracy Theory show similarities, and both put the "human"
phenomenon in the center. Efficiency is especially important in both
human resources management and Weberian Bureaucracy. Within the
framework of efficiency, within the principles of human resources
management, Weberian Bureaucracy Theory is combined in common
clusters. Among the prominent principles of HRM, especially the principle
of merit or competence can be given as an examples. The "bureaucracy
theory", which is included in the classical management approach, was
developed by Max Weber in the early 1900s. Max Weber's contribution to
the studies on organizational culture has been with the concept of
bureaucracy. The concept of bureaucracy has been studied and developed
in detail by many writers and scientists after Weber. Weber argued that
the ideal organizational structure could be created with the principles she
put forward. In this direction, the aim of the study is to examine the
conceptual framework of Weber's Theory of Bureaucracy and HRM, which
forms the basis of the Classical Period, and to reveal what it reflects
today.
