Tükenmişlik sendromu ve tükenmişlik sendromunun örgüt iklimi ile ilişkisi: 27. dönem milletvekillerinde bir uygulama

Abstract

Bu çalışmada, milletvekillerinin tükenmişlik düzeyleri ile örgüt iklimi arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda nicel araştırma yöntemi kullanılmış, veri toplamak amacıyla anket tekniği tercih edilmiştir. Verilerin toplanmasında araştırmacı tarafından geliştirilen kişisel bilgi formu, milletvekillerinin tükenmişlik düzeyini ölçmek amacıyla Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve örgüt iklimi özelliklerini belirlemeye yönelik olarak Litwin ve Stringer (1968) tarafından geliştirilen ve Sönmez (2014) tarafından geçerlik-güvenirliği yapılan Örgütsel İklim Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler ve Pearson korelasyon analizi kullanılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda milletvekillerinin tükenmişlik düzeylerini düşük olduğu anlaşılmıştır. Bunun yanı sıra düşük kişisel hissinin duyarsızlaşma ve duygusal tükenmeye göre daha fazla yaşandığı görülmüştür. Ayrıca milletvekillerinin tükenmişlik düzeyleri ile örgüt iklimi arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki olduğu anlaşılmıştır. Milletvekillerinin demografik özelliklerine bakıldığında yaşı ile tükenmişlik arasında anlamlı ilişki bulunurken, 46 ile 55 yaş aralığındaki milletvekillerinin diğer yaş gruplarına göre daha fazla tükenmişlik hissine sahip olduğu belirlenmiştir.

The purpose of this study is to determine the relationship between burnout levels of parliament members and organizational climate. For this purpose, quantitative research method was used and survey technique was preferred to collect data. The personal information form developed by the researcher, the Maslach Burnout Inventory to measure the burnout level of the parliament members and the organizational climate scale developed by Litwin and Stringer (1968) to determine the organizational climate of the parliament members were used. Descriptive statistics and Pearson correlation analysis were used to analyze the data. Study findings have shown that burnout levels of participants were low. lower personal achievement was relatively higher compared to depersonalization and emotional exhaustion. There was a statistically significant relationship between the burnout levels and the organizational climate. Furthermore, there was a significant relationship between age and burnout levels of participants and 46-55 aged participants had more sense of burnout than other age groups.