Özel kurumlarda kökleri eskilere dayanan örgütsel bağlılık ve liderlik konuları, günümüzde yeni kamu yönetimi ve işletmeciliği anlayışı ile birlikte kamusal hizmet veren kurumlarda da önem kazanmaya başlamıştır. Bunların başında ise örgütsel bağlılık ve liderlik algısı kavramları gelmektedir. Yapılan bu araştırmada, jandarma personelinin örgütsel bağlılık ve liderlik algı düzeylerinin arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada bu çerçevede, 2018 yılının Ocak-Mayıs ayları arasında Tunceli Jandarma Komutanlığı bünyesinde görevli n=386 jandarma personeli üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre örgütsel bağlılık boyutları ve liderlik algısı puanları, katılımcıların demografik özelliklerine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık göstermemiştir. Korelasyon analizi sonuçları incelendiğinde, liderlik ile örgütsel bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki görülmemiştir.
Organizational commitment and leadership issues based on roots in private institutions have gained importance in public service organizations as well as new public administration and management concepts. At the head of these are concepts of organizational commitment and leadership perception. In this research, it is aimed to investigate the relationship between gendarmerie personnel’s organizational commitment and leadership perception levels. In this survey, a survey was conducted on n = 386 gendarmerie personnel in charge of Tunceli Gendarmerie Command between January and May 2018. According to the findings of the research, dimensions of organizational commitment and leadership perception scores did not show a statistically significant difference according to the demographic characteristics of the participants (p> 0.05). When the results of correlation analysis were examined, there was no statistically significant relationship between leadership and organizational commitment (p> 0.05).
