Bu çalışmanın amacı aşırı iş yükünün, çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi ve bu etkide iş tatmini ve yaşam tatmininin aracılık rolünün tespit edilmesidir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişki; faktör analizi, regresyon analizi ve sobel testleri gibi istatistiksel yöntemler ile analiz edilmiştir. Çalışmada Mersin’ de sağlık sektöründe faaliyet gösteren özel hastaneler ele alınmıştır. Bu konuda hazırlanan anket formu ile 408 hekim, hemşire ve diğer sağlık çalışanından toplanan veriler kullanılarak çalışmada yer alan değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda, aşırı iş yükünün işten ayrılma niyetini artırdığı, iş tatmini ve yaşam tatmininin bu ilişkide kısmi aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir.
The aim of this study is to determine the effect of excessive work overload on the turnover intention and the mediating role of job satisfaction and life satisfaction. The relationship between these variables was analyzed by statistical methods such as factor analysis, regression analysis and sobel tests. In the study, private hospitals operating in health sector in Mersin was searched. By questionnaire data was collected from 408 physicians, nurses and other health professionals. The relationships between the variables in the study were tried to be determined. As a result of the study, it was determined that the excessive workload increased the turnover intention and that job satisfaction and life satisfaction had a partial mediation role in this relationship.
