Stratejik liderlik, performans ve örgütsel özdeşleşme: havacılık işletmesi çalışanları üzerinde bir araştırma

Abstract

Bu araştırmanın amacı stratejik liderliğin çalışan performansı üzerinde etkili olup olmadığını belirlemek ve bu etkileşimde örgütsel özdeşleşmenin rolüne ilişkin mevcudiyeti saptamaktır. Bu kapsamda literatür incelenmiş ve teorik çerçeve hazırlanmıştır. Araştırma modelinin test edilmesi için havacılık işletmesi çalışanları örneklem grubunu oluşturmaktadır. İstatistiksel programlar kullanılarak yapılan analizler sonucunda algılanan stratejik liderliğin çalışan performansı üzerindeki değişimi açıkladığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, örgütsel özdeşleşmenin stratejik liderlik algısının çalışan performansı üzerindeki etkisinde kısmi aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir.

This study aims to reveal out the impact of strategic leadership on employeees’ performance and determinate the role of organizational identification in the interaction between variables. Within this scope, literature was investigated and theoretical framework was designed. Aviation operator’s employees are considered as a sample group of the the research model. According to the results of the statistical analysis, it was found that perceived strategic leadership explains the difference on the employees’ performance. Besides, it was obtained that organisational identification has a partially mediator role in the relationship between strategic leadership and employee performance.