Bu araştırmanın amacı stratejik liderliğin çalışan performansı üzerinde
etkili olup olmadığını belirlemek ve bu etkileşimde örgütsel özdeşleşmenin
rolüne ilişkin mevcudiyeti saptamaktır. Bu kapsamda literatür incelenmiş
ve teorik çerçeve hazırlanmıştır. Araştırma modelinin test edilmesi için
havacılık işletmesi çalışanları örneklem grubunu oluşturmaktadır.
İstatistiksel programlar kullanılarak yapılan analizler sonucunda algılanan
stratejik liderliğin çalışan performansı üzerindeki değişimi açıkladığı
sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, örgütsel özdeşleşmenin stratejik liderlik
algısının çalışan performansı üzerindeki etkisinde kısmi aracı role sahip
olduğu tespit edilmiştir.
This study aims to reveal out the impact of strategic leadership on
employeees’ performance and determinate the role of organizational
identification in the interaction between variables. Within this scope,
literature was investigated and theoretical framework was designed.
Aviation operator’s employees are considered as a sample group of the
the research model. According to the results of the statistical analysis, it
was found that perceived strategic leadership explains the difference on
the employees’ performance. Besides, it was obtained that organisational
identification has a partially mediator role in the relationship between
strategic leadership and employee performance.
