Sınırsız ve bağımsız kariyer yönelimlerinin kariyer bağlılığına etkisi üzerine bir araştırma

Abstract

Literatür incelendiğinde, sınırsız ve bağımsız kariyer yönelimlerinde kariyer bağlılığının anahtar bir tutum olarak kavramsallaştırıldığı görülmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, sınırsız ve bağımsız kariyer yönelimlerinin kariyer bağlılığı üzerindeki etkisini incelemek olarak belirlenmiştir. Çalışmanın verileri, özel sektörde faaliyet gösteren şirketlerde çalışan 175 beyaz yakalı çalışandan toplanmıştır. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre sınırsız kariyer yöneliminin alt boyutlarından biri olan sınırsız düşünmenin, kariyer bağlılığını pozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Sınırsız kariyer yöneliminin bir diğer alt boyutu olan örgütler arası hareketlilik tercihinin ise kariyer bağlılığı üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı tespit edilmiştir. Bağımsız kariyer yöneliminin alt boyutlarından biri olan kendi kariyerini kendi yönlendirmenin kariyer bağlılığını pozitif yönde etkilediği görülürken, bir diğer alt boyut olan değer yönelimli kariyer yönetiminin ise kariyer bağlılığı üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı saptanmıştır

Reviewed literature shows that career commitment is conceptualized as a key attitude of individuals with boundaryless and protean career orientations. Correspondingly, this study aimed to examine the impact of boundaryless and protean career orientations on career commitment. Based on the data from 175 white-collar employees, the results demonstrate that boundaryless mindset is positively related to career commitment. However, there is no association between organizational mobility preferences and career commitment. Self-directed career management is positively related to career commitment, while valuesdriven career orientation is not related to career commitment.