Literatür incelendiğinde, sınırsız ve bağımsız kariyer yönelimlerinde
kariyer bağlılığının anahtar bir tutum olarak kavramsallaştırıldığı
görülmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, sınırsız ve bağımsız
kariyer yönelimlerinin kariyer bağlılığı üzerindeki etkisini incelemek olarak
belirlenmiştir. Çalışmanın verileri, özel sektörde faaliyet gösteren
şirketlerde çalışan 175 beyaz yakalı çalışandan toplanmıştır. Yapılan
hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre sınırsız kariyer yöneliminin
alt boyutlarından biri olan sınırsız düşünmenin, kariyer bağlılığını pozitif
yönde etkilediği saptanmıştır. Sınırsız kariyer yöneliminin bir diğer alt
boyutu olan örgütler arası hareketlilik tercihinin ise kariyer bağlılığı
üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı tespit edilmiştir. Bağımsız kariyer
yöneliminin alt boyutlarından biri olan kendi kariyerini kendi
yönlendirmenin kariyer bağlılığını pozitif yönde etkilediği görülürken, bir
diğer alt boyut olan değer yönelimli kariyer yönetiminin ise kariyer
bağlılığı üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı saptanmıştır
Reviewed literature shows that career commitment is conceptualized as a key attitude of individuals with boundaryless and protean career orientations. Correspondingly, this study aimed to examine the impact of boundaryless and protean career orientations on career commitment. Based on the data from 175 white-collar employees, the results demonstrate that boundaryless mindset is positively related to career commitment. However, there is no association between organizational mobility preferences and career commitment. Self-directed career management is positively related to career commitment, while valuesdriven career orientation is not related to career commitment.
