Amaç: Hemşireler tarafından algılanan destek
düzeylerini ve etkileyen faktörleri belirlemektir.
Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipteki
araştırma toplam 445 hemşire ile tamamlandı.
Araştırmanın verileri, “Hemşire Bilgi Formu” ve
“Algılanan Destek Ölçeği” ile toplandı.
Bulgular: Hemşirelerin algılanan yönetici desteği puan
ortalamaları 3,63±0,96 (Min.=1-Maks.=5), algılanan
çalışma arkadaşları desteği puan ortalamaları
3,77±0,71 (Min.=1-Maks.=5), algılanan örgütsel destek
puan ortalamaları 2,71±0,80 (Min.=1-Maks.=5)’dır.
Hemşirelerin kurumda ve meslekte çalışma süreleri ile
algılanan yönetici destek düzeyi toplam puan
ortalamaları arasında istatistiksel anlamlılıkla
farklılıklar olduğu belirlendi (p<0,05). Lojistik
Regresyon Analizi sonucuna göre; görev, yaş ve
meslekte çalışma süresi değişkenlerinin algılanan
örgütsel destek düzeyi toplam puan ortalamaları
üzerindeki etkilerinin anlamlı olduğu görüldü.
Sonuç: Araştırmanın sonucunda, hemşirelerin çalışma
arkadaşları destek algısının en yüksek, örgütsel destek
algısının en düşük düzeyde olduğu belirlendi.
Aim: To identify nurses' perceived support levels and
factors affecting.
Materials and Methods: The descriptive and
relationship-seeking study was completed with 445
nurses. Research data was obtained via "Nurse
Information Form" and "Perceived Support Scale".
Results: Nurses' perceived manager support score
average was 3.63±0.96 (Min.=1-Max.=5), perceived
coworker support score average was 3.77±0.71
(Min.=1-Max.=5), perceived organizational support
score average was 2.71±0.80 (Min.=1-Max.=5). It was
identified that there were statistically significant
differences between nurses' period of working in the
organization and in the profession and their perceived
manager support level total average scores (p<0.05).
According to the results of Logistic Regression
Analysis, duties, age and period of working in the
profession have statistically significant effects on the
perceived organizational support level total average
score.
Conclusion: It was identified that nurses' perceived coworker support level was highest and perceived
organizational support level was lowest.
